CDC aprobó «Un tema incómodo»: Informe clave sobre Violencia, Acoso y Discriminación
La Universidad de la República (Udelar) ha avanzado en el reconocimiento de las desigualdades de género e interseccionales en las últimas dos décadas. Sin embargo, persisten estereotipos y barreras que impiden la plena igualdad, a pesar de que las mujeres son mayoría en la población estudiantil y entre el funcionariado (docente y no docente).
La igualdad efectiva no se ha alcanzado, ya que subsisten asimetrías que configuran un «orden de género». Esto se evidencia en la subrepresentación de mujeres en los cargos docentes de mayor jerarquía (grados 4 y 5), en contraste con su mayoría en los cargos iniciales. También existen diferencias en la dedicación laboral y la participación por áreas del conocimiento, lo que demuestra la complejidad de las dinámicas sistémicas de desigualdad.
La persistencia de las desigualdades se ve agravada por la normalización de prácticas discriminatorias, lo que impacta las trayectorias académicas y laborales y puede generar nuevas formas de violencia. Para hacer frente a este panorama, la Udelar ha impulsado, a lo largo de más de una década, políticas y acciones específicas destinadas a combatir la violencia, el acoso y la discriminación.
Un Análisis en Profundidad
La iniciativa para realizar este análisis fue impulsada por el Observatorio para la Igualdad de Género. Con este propósito, se conformó un grupo de trabajo interdisciplinario integrado por el equipo responsable de la implementación de la encuesta (Rectorado, Prorrectorado de Gestión y Dirección General de Planeamiento [dgplan]), el Observatorio y actores clave con incidencia directa en el abordaje de la temática, tales como la ccvad, la caeg, la Unidad Central de Violencia, Acoso y Discriminación (ucvad) e investigadoras con amplia trayectoria en este ámbito.
Estructura y Hallazgos Centrales
El documento se estructura en seis capítulos, abarcando desde el marco conceptual (discriminaciones, acoso laboral y sexual, el gap perceptivo) y la normativa universitaria , hasta los aspectos metodológicos de la encuesta, análisis de los principales hallazgos y recomendaciones.
Entre los principales resultados, el informe aborda:
- El contexto de las violencias y discriminaciones (re) conocidas y (des) conocidas.
- Violencias específicas que afectan a las mujeres.
- La brecha entre la autopercepción y la prevalencia del acoso sexual.
- El perfil de los autores de las agresiones y las consecuencias de las vivencias de violencia en la comunidad universitaria (docentes, estudiantes, y personal TAS – Técnico, Administrativo y de Servicios).
- La percepción del riesgo y la confianza en la institución.
Profundizando en Conclusiones y Recomendaciones del Informe
El análisis de la Primera Encuesta sobre Violencia, Acoso y Discriminación (VAD) en la Udelar arrojó conclusiones sustanciales que delinean la hoja de ruta institucional. Entre las principales conclusiones del Capítulo 6.1, el equipo de trabajo enfatizó la existencia de una brecha entre la autopercepción de las víctimas y la prevalencia técnica de las situaciones de acoso sexual y discriminación. Este fenómeno, al que se denomina «gap perceptivo», implica que numerosas personas dentro de la comunidad universitaria viven situaciones de VAD, pero no logran reconocerlas o nombrarlas como tales. Así mismo, se subraya que las discriminaciones múltiples y las violencias específicas por razón de género (tales como el menosprecio) crean un contexto que facilita la aparición de otras formas de violencia. Además, esta problemática afecta especialmente a mujeres docentes, estudiantes y personal Técnico, Administrativo y de Servicios (TAS). Por último, las conclusiones evalúan detalladamente los efectos y consecuencias de estas vivencias en el bienestar general de la comunidad universitaria.
Recomendaciones para el Fortalecimiento Institucional
Las recomendaciones expuestas en el Capítulo 6.2 buscan fortalecer la respuesta y las estrategias de prevención institucional. En primer lugar, se sugiere la Mejora en la Obtención de Datos , recomendando profundizar y optimizar la recolección de información sobre las situaciones de violencia, acoso y discriminación. Esto se respalda con la resolución del Consejo Directivo Central (CDC) de encomendar la realización de la Segunda Encuesta de VAD en 2026 , estableciendo una periodicidad de cuatro años para el monitoreo y la obtención de datos. Consecuentemente, el informe sugiere la necesidad imperativa de propender a la Construcción de Ambientes Libres de Violencia , lo cual implica un compromiso con el fortalecimiento de las políticas y normativas internas, así como la implementación de estrategias de prevención y capacitación constante dentro de la Udelar. En última instancia, el informe se posiciona como una base técnica fundamental para que la Udelar avance en el cumplimiento de su normativa interna y de los compromisos internacionales en materia de derechos humanos y equidad de género.
Acceda al documento «Un tema incómodo»: Informe clave sobre Violencia, Acoso y Discriminación