Para la Universidad de la República no son admisibles las conductas de violencia física o psicológica, el trato denigrante, irrespetuoso o discriminatorio y todos aquellos comportamientos que por provocar humillación, ofensa injustificada, temor, daño físico o emocional puedan contribuir a crear un ambiente de trabajo o estudio intimidatorio, ofensivo u hostil, así como tampoco tolera comportamientos de acoso sexual, laboral o en las relaciones de estudio.
La institución ha implementado diversas acciones para abordar esta problemática, y se encuentra trabajando en la elaboración de una política integral sobre acoso. En 2013 creó la Comisión Central sobre Prevención y Actuación ante el Acoso y la Discriminación (CPAAD), y definió un procedimiento para procesar denuncias de acoso, violencia y discriminación provenientes de sus trabajadores y estudiantes.
En marzo de 2019, luego de agradecer el informe de actuación y perspectivas presentado por esa comisión, el Consejo Directivo Central (CDC) resolvió que se debía elaborar una propuesta de diseño institucional «para la creación de un organismo de prevención y actuación ante el acoso y la discriminación que contemple las necesidades de equipo técnico, espacio físico, dependencia institucional y forma de relacionamiento con los Servicios Universitarios», incluyendo también la revisión procedimiento de actuación vigente.
(Acceder a la Resolución n° 6 del CDC, 26/03/2019)
La institución ha implementado diversas acciones para abordar esta problemática, y se encuentra trabajando en la elaboración de una política integral sobre acoso. En 2013 creó la Comisión Central sobre Prevención y Actuación ante el Acoso y la Discriminación (CPAAD), y definió un procedimiento para procesar denuncias de acoso, violencia y discriminación provenientes de sus trabajadores y estudiantes.
En marzo de 2019, luego de agradecer el informe de actuación y perspectivas presentado por esa comisión, el Consejo Directivo Central (CDC) resolvió que se debía elaborar una propuesta de diseño institucional «para la creación de un organismo de prevención y actuación ante el acoso y la discriminación que contemple las necesidades de equipo técnico, espacio físico, dependencia institucional y forma de relacionamiento con los Servicios Universitarios», incluyendo también la revisión procedimiento de actuación vigente.
(Acceder a la Resolución n° 6 del CDC, 26/03/2019)
Procedimiento vigente
De acuerdo con el procedimiento aprobado en 2013, las denuncias de situaciones de acoso, violencia y discriminación podrán presentarse llenando un formulario (Acceder al formulario) y entregándolo en sobre cerrado ante la CPAAD, o bien ante las autoridades de los respectivos servicios, ante la División Universitaria de la Salud, los gremios universitarios, o Unidades de Apoyo a la Enseñanza de los servicios universitarios. (Acceder al Procedimiento de denuncia sobre acoso y discriminación en el ámbito de la Udelar, 04/10/2013)
En agosto de 2019 se agregó un nuevo mecanismo (de carácter transitorio y complementario) para procesar situaciones de acoso, violencia y discriminación: la actuación de un Equipo Técnico integrado por personal especializado en la atención y acompañamiento psicofísico de los implicados. A través de esta medida, generada según resolución aprobada por el CDC, se busca dar mayor celeridad al proceso y proteger la privacidad de los implicados. (Acceder a la Resolución n° 7 del CDC, 13/08/2019)
Este Equipo Técnico tiene el cometido de brindar asesoramiento, proponer a los servicios medidas de protección, dar apoyo y garantizar el debido tratamiento de cada caso de denuncia, asegurando las totales garantías de confidencialidad y debido procedimiento. Elaborará recomendaciones técnicas finales -por escrito- y las comunicará a la CPAAD sin detallar datos que permitan identificar a las personas involucradas en las denuncias, a los efectos de adoptar en forma conjunta las recomendaciones aplicables a los casos denunciados. Si en un plazo de quince días corridos no se alcanzara un acuerdo entre el Equipo Técnico y la CPAAD, las recomendaciones formuladas por el Equipo Técnico se elevarán a las autoridades de los servicios.
El Equipo Técnico es coordinado por la Psic. Silvia Franco
Vías de contacto con el Equipo técnico:
Correo electrónico: eta-cpaad@oce.edu.uy
Teléfono 091 085 060.
Queda a criterio de la persona afectada la opción por uno u otro mecanismo.
En agosto de 2019 se agregó un nuevo mecanismo (de carácter transitorio y complementario) para procesar situaciones de acoso, violencia y discriminación: la actuación de un Equipo Técnico integrado por personal especializado en la atención y acompañamiento psicofísico de los implicados. A través de esta medida, generada según resolución aprobada por el CDC, se busca dar mayor celeridad al proceso y proteger la privacidad de los implicados. (Acceder a la Resolución n° 7 del CDC, 13/08/2019)
Este Equipo Técnico tiene el cometido de brindar asesoramiento, proponer a los servicios medidas de protección, dar apoyo y garantizar el debido tratamiento de cada caso de denuncia, asegurando las totales garantías de confidencialidad y debido procedimiento. Elaborará recomendaciones técnicas finales -por escrito- y las comunicará a la CPAAD sin detallar datos que permitan identificar a las personas involucradas en las denuncias, a los efectos de adoptar en forma conjunta las recomendaciones aplicables a los casos denunciados. Si en un plazo de quince días corridos no se alcanzara un acuerdo entre el Equipo Técnico y la CPAAD, las recomendaciones formuladas por el Equipo Técnico se elevarán a las autoridades de los servicios.
El Equipo Técnico es coordinado por la Psic. Silvia Franco
Vías de contacto con el Equipo técnico:
Correo electrónico: eta-cpaad@oce.edu.uy
Teléfono 091 085 060.
Queda a criterio de la persona afectada la opción por uno u otro mecanismo.
Comisión de Prevención y Actuación ante el Acoso y la Discriminación (CPAAD)
La CPAAD se integra por un delegado titular, con voz y voto, por cada uno de los siguientes espacios:
a) Prorrectorado de Gestión Administrativa
b) Comisión Permanente de Procesos y Condiciones de Estudio, Trabajo y Medio Ambiente Laboral en la Udelar (PCET-MALUR)
c) División Universitaria de la Salud
d) Agremiación Federal de Funcionarios de la Universidad de la República (AFFUR)
e) Unión de Trabajadores del Hospital de Clínicas (UTHC)
f) Asociación de Docentes de la Universidad de la República (ADUR)
g) Federación de Estudiantes Universitarios del Uruguay (FEUU)
h) Egresados
i) Red Temática de Estudios de Género de la Udelar
j) Programa de Salud Mental
Vías de contacto con la CPAAD
Dirección: Brandzen 1956 apto. 405 esq. Arenal Grande
a) Prorrectorado de Gestión Administrativa
b) Comisión Permanente de Procesos y Condiciones de Estudio, Trabajo y Medio Ambiente Laboral en la Udelar (PCET-MALUR)
c) División Universitaria de la Salud
d) Agremiación Federal de Funcionarios de la Universidad de la República (AFFUR)
e) Unión de Trabajadores del Hospital de Clínicas (UTHC)
f) Asociación de Docentes de la Universidad de la República (ADUR)
g) Federación de Estudiantes Universitarios del Uruguay (FEUU)
h) Egresados
i) Red Temática de Estudios de Género de la Udelar
j) Programa de Salud Mental
Vías de contacto con la CPAAD
Dirección: Brandzen 1956 apto. 405 esq. Arenal Grande
Correo electrónico: cpaad@oce.edu.uy
Descargas:
1. Procedimiento 2013
2. Formulario
3. Resolución CDC 26/3/19
4. Resolución CDC 13/8/19
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1. Procedimiento 2013
2. Formulario
3. Resolución CDC 26/3/19
4. Resolución CDC 13/8/19