{"id":342,"date":"2025-03-25T19:33:59","date_gmt":"2025-03-25T18:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/udelar.edu.uy\/propuesta2025\/?page_id=342"},"modified":"2025-07-22T21:38:58","modified_gmt":"2025-07-22T19:38:58","slug":"15-adecuacion-de-las-remuneraciones-universitarias","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/udelar.edu.uy\/propuesta2025\/lineas-programaticas\/15-adecuacion-de-las-remuneraciones-universitarias\/","title":{"rendered":"15. Adecuaci\u00f3n de las remuneraciones universitarias"},"content":{"rendered":"\n

15. Adecuaci\u00f3n de las remuneraciones universitarias<\/h1>\n\n\n\n
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La Universidad de la Rep\u00fablica propone una adecuaci\u00f3n integral de sus remuneraciones para el per\u00edodo 2025-2029, con el objetivo de reconocer la importancia del trabajo universitario y reducir las asimetr\u00edas salariales con otras instituciones educativas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Esta l\u00ednea program\u00e1tica se estructura en tres acciones complementarias. <\/p>\n\n\n\n

La primera busca equiparar de manera progresiva los salarios universitarios docentes con los de la utec para 2026, extendi\u00e9ndose luego hasta alcanzar niveles comparables con universidades de la regi\u00f3n al final del quinquenio<\/strong>. Esta medida responde a la necesidad de retener personal altamente calificado y a permitir el desarrollo de carreras profesionales estables dentro de la instituci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

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La segunda acci\u00f3n propone una modificaci\u00f3n sustancial de las escalas salariales, estableciendo pisos m\u00ednimos <\/strong>tanto para el personal t\u00e9cnico, administrativo y de servicios (equivalente a diez bpc por 40 horas semanales) como para docentes ayudantes (30.000 pesos uruguayos por 20 horas semanales) hacia 2026. Adem\u00e1s, se contempla el desarrollo de mecanismos espec\u00edficos para fortalecer las remuneraciones en el \u00e1rea de la salud, particularmente en el Hospital de Cl\u00ednicas. <\/p>\n\n\n\n

La tercera apunta a restablecer el 100 % del salario vacacional para todos los funcionarios hacia 2026<\/strong>, recuperando un beneficio hist\u00f3rico que en la actualidad se encuentra en aproximadamente 40 %. Esta medida incluye una revisi\u00f3n de los aportes patronales para alinearlos con mecanismos existentes en otros \u00e1mbitos.<\/p>\n\n\n\n

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Ver cap\u00edtulo completo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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27\/07\/2023<\/p>\n\n\n\n

Rendici\u00f3n de Cuentas: presupuesto de la Udelar est\u00e1 entre los m\u00e1s bajos de la regi\u00f3n<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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17\/07\/2023<\/p>\n\n\n\n

Udelar rindi\u00f3 cuentas y advirti\u00f3 sobre el deterioro presupuestal<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Cap\u00edtulo 4. Necesidades y programas presupuestales<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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