En respuesta a lo encomendado por el Consejo Directivo Central (CDC) a través de su resolución nº 6 del 26 de marzo de 2019, se desarrolla un documento con lineamientos para su Política Institucional sobre Violencia, Acoso y Discriminación, que son «fruto de un año y medio de intercambios y análisis basados en la firme convicción de que la Universidad de la República como ámbito educativo y laboral debe estar exento de toda manifestación que perturbe, ponga en riesgo o menoscabe los derechos y la integridad física, emocional o psicológica de cualquiera de sus integrantes dentro o fuera de la institución durante el transcurso de actividades de trabajo, estudio, gestión y cogobierno, actividades relacionadas con ellas o que sean consecuencia de ellas».

El 22 de diciembre de 2020 el CDC de la Udelar aprobó una ordenanza de actuación ante casos de violencia, acoso y discriminación que comenzó a regir el 5 de abril de 2021 y que es resultado de una iniciativa del CDC[1]  de 2019 que apunta a problematizar asuntos desde otras perspectivas y promover cambios en las formas de relacionamiento en y desde la comunidad universitaria, buscando erradicar mediante  procedimientos de actuación cualquier expresión de violencia, acoso y discriminación en el ámbito laboral y educativo con el fin de preservar el derecho al trabajo y estudio en ambientes libres de estos comportamientos.