15. Adecuación de las remuneraciones universitarias
La Universidad de la República propone una adecuación integral de sus remuneraciones para el período 2025-2029, con el objetivo de reconocer la importancia del trabajo universitario y reducir las asimetrías salariales con otras instituciones educativas.
Esta línea programática se estructura en tres acciones complementarias.
La primera busca equiparar de manera progresiva los salarios universitarios docentes con los de la utec para 2026, extendiéndose luego hasta alcanzar niveles comparables con universidades de la región al final del quinquenio. Esta medida responde a la necesidad de retener personal altamente calificado y a permitir el desarrollo de carreras profesionales estables dentro de la institución.
La segunda acción propone una modificación sustancial de las escalas salariales, estableciendo pisos mínimos tanto para el personal técnico, administrativo y de servicios (equivalente a diez bpc por 40 horas semanales) como para docentes ayudantes (30.000 pesos uruguayos por 20 horas semanales) hacia 2026. Además, se contempla el desarrollo de mecanismos específicos para fortalecer las remuneraciones en el área de la salud, particularmente en el Hospital de Clínicas.
La tercera apunta a restablecer el 100 % del salario vacacional para todos los funcionarios hacia 2026, recuperando un beneficio histórico que en la actualidad se encuentra en aproximadamente 40 %. Esta medida incluye una revisión de los aportes patronales para alinearlos con mecanismos existentes en otros ámbitos.
