Desafiemos las desigualdades
Género en la Udelar
La Universidad de la República aborda la igualdad de género desde una perspectiva integral, transversal e interdisciplinaria que permea sus funciones de enseñanza, investigación, extensión y gestión. Este compromiso se articula a través de una estructura de cogobierno y comisiones especializadas que, mediante el uso de datos, el seguimiento de normativas y la implementación de modelos de gestión como el de Calidad con Equidad, diseñan políticas universitarias orientadas a transformar las estructuras organizacionales. Con un enfoque centrado en la corresponsabilidad en los cuidados, la prevención de violencias y la sensibilización constante, Udelar trabaja para consolidar una comunidad justa, inclusiva y libre de barreras.
Identificar desigualdades
Para avanzar hacia la igualdad en la Udelar es necesario identificar las desigualdades estructurales, las brechas de género y las prácticas culturales. Generar conocimiento mediante evidencias académicas, producción de información y datos, así como su análisis, se hacen imprescindibles para orientar la acción de las políticas de igualdad.
Sensibilizar en igualdad
La Udelar desarrolla campañas de comunicación para sensibilizar en materia de igualdad de género, inclusión de niñas y mujeres en la ciencia y la tecnología, erradicación de las violencias, promoción de cuidados corresponsables, y visibilización de las mujeres afrodescendientes, entre otras.
Formarse en igualdad
Desde 2020 la Udelar ofrece capacitación para toda la comunidad en temas como: perspectiva de género, transversalización de género en las organizaciones, violencia de género, cuidados y corresponsabilidad, afrodescendencia, disidencias sexo-genéricas y corporales, masculinidades y violencias en las relaciones sexo-afectivas.
Promover cuidados corresponsables
La Udelar cuenta con una Comisión Central de Cuidados, creada en 2019 por Res. N°18 del CDC, cuyo objetivo es analizar las situaciones de cuidados de la comunidad universitaria y estudiar la viabilidad de un sistema de cuidado corresponsable con perspectiva de género en la Universidad.
Erradicar violencias
Para erradicar las violencias como el acoso laboral y estudiantil, el acoso sexual y discriminaciones, la Udelar trabaja desde diferentes ámbitos: la Unidad Central de Violencia, Acoso y Discriminación (UCVAD), los equipos técnicos de las áreas o los servicios y personas especializadas referentes en la materia instaladas en los servicios.
Construir igualdad
El compromiso universitario para la igualdad se materializa en la implementación de políticas y acciones, como el Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG). Se trata de una norma certificable desarrollada por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Laboratorio Técnico del Uruguay (LATU) que tiene el objetivo reducir las brechas de género en las organizaciones.
Ámbitos para la igualdad de género
Ámbitos centrales
Es el organismo central encargado de promover políticas de equidad de género en la Universidad. Trabaja en la implementación de estrategias de transversalización de la perspectiva de género en las políticas universitarias, la identificación y corrección de desigualdades de género presentes en la organización, y el fortalecimiento de la institucionalidad que favorece la inclusión de la igualdad de género. Coordina con comités y comisiones de género de los diferentes servicios universitarios y desarrolla programas formativos para la comunidad universitaria en temáticas de género y discriminación.
Creada por el CDC mediante Resolución nº 18 del 7 de mayo de 2019. Está integrada por representantes de Rectorado, de los órdenes universitarios y de otras áreas relevantes. Su función principal es asesorar y proponer políticas institucionales en materia de cuidados, abordando las necesidades de la comunidad universitaria en relación al cuidado de personas dependientes (niños, adultos mayores, personas con discapacidad) y promoviendo la corresponsabilidad en las tareas de cuidado para facilitar la permanencia y el desarrollo académico de estudiantes, docentes y funcionarios.
Tiene a su cargo el asesoramiento respecto de las políticas institucionales en materia de prevención, atención y sanción de situaciones de violencia, acoso y discriminación en el ámbito universitario. Trabaja en la implementación de protocolos de actuación, promueve espacios de formación sobre estas temáticas y coordina con las comisiones de género y comités de los diferentes servicios. Su objetivo es construir una universidad libre de violencias, donde todas las personas puedan desarrollar sus actividades en condiciones de equidad y respeto.
El Observatorio para la Igualdad de Género en la Universidad de la República trabaja desde 2021 con el propósito de producir, analizar y difundir información sistemática sobre las desigualdades de género e interseccionales presentes en la Universidad. Asimismo, estudia cómo se incorpora y transversaliza la perspectiva de género en las funciones sustantivas —enseñanza, investigación y extensión—, así como en la gestión y en las políticas universitarias. Su objetivo es contribuir a la transformación de estas desigualdades y promover una universidad más equitativa.
Ámbitos interdisciplinarios
Esta Red surgió en 2001, impulsada por académicas feministas, para estimular la investigación y la extensión en los distintos servicios universitarios sobre esta temática. Los desafíos planteados en su origen aún tienen vigencia y orientan sus objetivos actuales. Por un lado, busca impulsar y fortalecer el desarrollo de los estudios y el enfoque de género en los distintos campos del conocimiento a través de la enseñanza, la investigación y la extensión universitaria. Por otro, incidir en la transformación de la Udelar para promover una cultura de la igualdad de género que prevenga y erradique prácticas discriminatorias y sexistas en la cultura, normativas y en la organización institucional.
Desde su creación (2021) el Centro de Estudios Interdisciplinarios Feministas (CEIFem) tiene entre sus objetivos consolidar y ampliar los estudios feministas en la Udelar. Para ello trabaja con un enfoque interdisciplinario integrando diferentes áreas de las ciencias sociales y humanas como: la antropología, la comunicación, la sociología, la filosofía, el trabajo social, la historia o el arte entre otras. Sus actividades se desarrollan en las tres funciones universitarias: la extensión, la enseñanza y la investigación.
Ámbitos para la igualdad en los servicios
En los servicios centrales y descentralizados, se encuentran ámbitos que promueven estrategias para la igualdad, las que proponen mecanismos institucionales hacia la transversalidad de género. Suelen ser co-gobernados como las comisiones asesoras de los consejos, o más operativos como comités de calidad con equidad de género o grupos de trabajo en género, violencia o cuidados.
En el marco de la implementación del MCEG los servicios definieron políticas de igualdad aprobadas por los Consejos de cada Facultad o Comisiones Directivas, que están disponibles en las webs de los servicios.
Normativa
En la Universidad de la República existen resoluciones del Consejo Directivo Central que guían las políticas a la interna de la organización.
- Compromiso institucional para la promoción de la Igualdad de Género (respolución 2017, actualización 2020)
- Política institucional de la Universidad de la República sobre violencia, acoso y discriminación (2020, actualizada 2024)
- Ordenanza de actuación ante los casos de violencia, acoso y discriminación (2024)
- Declaración de Universidad antirracista (2023)
Campañas
Campaña
Desafiemos las desigualdades
Para la difusión de la campaña «Desafiemos las desigualdades» se eligió el 25 de julio, ya que en esta fecha se conmemora el Día Internacional de las Mujeres Afrolatinas, Afrocaribeñas y de la Diáspora. La iniciativa es parte de la articulación de acciones emprendidas en materia de afrodescendencia por la institución y forma parte de lo que implica la declaración de «Universidad Antirracista» en 2023. Busca visibilizar e identificar el racismo institucional en la Udelar a través de entrevistas que aporten datos y relatos y contribuyan a entender cómo opera la blanquitud en la institución y llamen a la reflexión y a la acción para el cambio urgente y necesario, contribuyendo a la erradicación del racismo en todas sus formas de expresión.
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Campaña
25N
La Universidad de la República, a través de la Comisión Abierta de Equidad y Género (CAEG) y Bienestar Universitario, diseña y promueve la campaña denominada “Responsabilidad institucional, responsabilidad colectiva” en el marco del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer”. En 2025, la propuesta profundizó sobre la violencia digital hacia las mujeres y disidencias, con el objetivo de reconocer estas violencias, actuar para prevenirlas y transformar nuestras prácticas para vivir sin violencia.
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