La Facultad de Medicina inició la auditoría para la certificación en Calidad con Equidad de Género
La evaluación externa marca un hito fundamental tras la elaboración del diagnóstico organizacional y el plan de acción presentados por la Comisión de Género de la facultad. Este proceso se enmarca en la implementación del Plan de Acción en Equidad de Género, orientado a abordar las desigualdades, fortalecer las políticas de igualdad y promover transformaciones sostenidas en la vida académica y laboral. El equipo auditor está integrado por Lorena Méndez, Lucía Álvarez y Mercedes Benas, junto con Carina Di Candia y Andrea D’Urs en representación del Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU).
El decano de la Facultad de Medicina, Arturo Briva, dio la bienvenida al equipo auditor y destacó la relevancia de este hito para la institución. Según expresó, si bien la facultad cuenta con 150 años de historia y genera un profundo orgullo por sus aportes al país, continúa siendo una estructura piramidal atravesada por contradicciones y desigualdades que limitan el desarrollo pleno de sus integrantes. «Es tremendamente injusto que esta estructura no haya sabido encontrar una manera de hacer las cosas bien y, al mismo tiempo, ser un espacio realmente de crecimiento para todos sus integrantes. Frente a cada una de estas inequidades hay carreras truncas o tramos de vida que no se desarrollan como deberían», afirmó. En esa línea, sostuvo que la instancia representa una oportunidad fundamental para la autoevaluación continua: «El orgullo no te puede cegar en las cosas que necesariamente tenés que hacer mejor. Esto no debe estar guiado únicamente por una agenda de derechos, sino por el mecanismo de estarse revisando todo el tiempo».
Por su parte, Lorena Méndez, integrante del equipo técnico del Modelo de Calidad con Equidad de Género del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), reconoció el esfuerzo institucional y remarcó la importancia de esta primera etapa evaluativa. «Llegar a esta instancia requiere de mucho trabajo y del compromiso de toda la institución para lograr un respaldo real a un modelo que busca transformar las estructuras y la cultura organizacional», señaló. Méndez explicó que el objetivo central es construir organizaciones más justas y libres de violencia, trabajando sobre los distintos tipos de discriminación. Respecto al proceso en marcha, detalló: «vamos a estar auditando a la facultad en el primer nivel del modelo, que es el de compromiso. Es una etapa fundamental porque sienta las bases para las siguientes fases y busca confirmar la voluntad institucional de seguir avanzando hacia una mayor igualdad».
Con la puesta en marcha de esta auditoría, la Facultad de Medicina busca ratificar su compromiso formal con la ejecución de un plan de trabajo orientativo que permita reducir paulatinamente esas desigualdades y consolidar la equidad como un eje transversal. Avanzar en este camino implica continuar construyendo una universidad de calidad, en la que todas las personas puedan estudiar, trabajar y desarrollarse en condiciones de igualdad, libre de violencia, acoso y discriminación.
Fotos: fmed.edu.uy
