17° Encuentro de la Red Latinoamericana de Desarrollo de Competencias y Organizaciones Sostenibles

En la apertura del evento hicieron uso de la palabra el decano de la FIC, Federico Beltramelli; el director del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), Juan Andrés Roballo; la directora general de Educación Técnico Profesional, Virginia Verderese; el consejero de la Universidad Tecnológica, Álvaro Pena; el director del Instituto Cuesta Duarte de la central sindical de trabajadores y trabajadoras, PIT-CNT, Julio Perdigón; el director de Desarrollo Organizacional de la Cámara de Industria del Uruguay, Gerardo Garbarino; y Luis Radmilovich, director de Personas y Cultura de la empresa Nordex. La apertura cerró con un saludo grabado, de la directora de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) / CINTERFOR, Elena Montobbio.

Contextos que generan desafíos

Beltramelli destacó como uno de los objetivos principales de la FIC en el contexto actual, formar para que quien egrese de la institución «sea el propio creador de su campo profesional, es decir el que identifique las áreas de vacancia y el que las logre redefinir en múltiples oportunidades a lo largo de toda su trayectoria». Entiende que hoy el uso del marco específico disciplinario de la FIC, en el que desde la Facultad continúan apostando, «no es lineal, sino mucho más dinámico y desafiante». 

Roballo, por su parte, señaló que INEFOP se gobierna y se financia en forma tripartita (Poder Ejecutivo, trabajadores y sector empresarial) y «no es un tomador simple de decisiones de otros sino que las construye en el marco de un diálogo social». Añadió que el organismo a su vez integra el Sistema Nacional de Formación Profesional, «al que en la actualidad se le está dando un nuevo impulso y creemos que es el camino estratégico para el futuro y en el contexto presente». Centró su intervención en «la empleabilidad en un contexto disruptivo, en el que no es posible prever, por lo que nos exige más». Apuntó que a pesar de la incertidumbre actual en materia laboral, «existe algo que está claro, la empleabilidad no puede ser una carga solo para la persona que busca trabajo, tiene que ser una responsabilidad compartida entre el Estado, los empleadores y los trabajadores». «No alcanza con formar, el fin es el empleo, el trabajo de calidad», afirmó. 

Por otro lado, Vardese, se enfocó en algunos temas que se abordarían a lo largo del evento, a los que consideró con potencial de disparadores de la discusión e intercambio, entre ellos, la empleabilidad en contextos disruptivos; la Inteligencia Artificial (IA) y la gestión de la sostenibilidad; y las competencias para la economía y el cuidado. Destacó que los espacios que se desarrollarían en el Encuentro «serán también instancias para interpelarnos acerca de cómo venimos trabajando y en particular, en la Educación Técnico Tecnológica, donde hemos asumido algunos desafíos que tienen que ver no solo con nuestro subsistema educativo sino también con la UTEC». Citó como ejemplo los importantes procesos de descentralización que comenzó a llevar adelante el país, con el objetivo de acercar la educación terciaria a lugares de todo el territorio nacional donde no estaba presente. 

Importancia del trabajo de la Red

Pena destacó la importancia de trabajar estos temas en el marco de una Red Latinoamericana, señaló que existen modelos de prosperidad que fueron permeando a lo largo de la historia, el modelo de prosperidad europeo y el chino, «pero no así un modelo de prosperidad, una modalidad de pensar la sostenibilidad, a lo latinoamericano». Entiende que en una región como Latinoamérica, que cuenta con una enorme riqueza desde el punto de vista de su gran biodiversidad, «pensar nuestros ecosistemas, la diversidad que existe también en lo cultural y abordar sus profundas desigualdades, es también parte del desafío cuando hablamos de desarrollo de competencias y sostenibilidad». «La agenda ambiental, la transición que estamos viviendo, no puede estar separada de la transformación digital y de la inclusión social, y creo que estas tres agendas no son independientes sino que son parte de una misma realidad, es lo que Latinoamérica tiene para traerle al mundo y contarle en forma singular al resto de los países, con el compromiso de pasar de la era de la inteligencia artificial a la de la inteligencia colectiva», afirmó.

Perdigón por su parte resaltó la importancia del diálogo social y en ese sentido indicó: «esta Red nos representa, acá estamos representados todos y por lo tanto creemos que este es un mecanismo ideal para encontrar respuestas a este mundo tan cambiante». Señaló que desde el Instituto Cuesta Duarte, institución responsable de la investigación y formación sindical, entienden que los tres ejes planteados para trabajar en el 17° Encuentro de la Red Latinoamericana de Desarrollo de Competencias y Organizaciones Sostenibles, Sostenibilidad, Calificación y Fortalecimiento de las competencias en la economía de cuidados, son sumamente importantes y parte de una agenda estratégica vinculada con el presente y el futuro de la región. «Para el Instituto Cuesta Duarte la actualización de competencias y la formación profesional a lo largo de la vida no son meras respuestas técnicas a las exigencias del mercado, son derechos universales, motores de inclusión social y herramientas indispensables para garantizar el trabajo decente y la equidad», concluyó. 

Garbarino recordó el primer encuentro de la Red, en 2009, instancia en la que participó, «por lo que poder continuar siendo parte de este evento es una gran alegría». Destacó asimismo «el compromiso de tanta gente para llevar adelante estos 17 encuentros, que no son fáciles, implican una logística muy grande, una coordinación muy fuerte, para definir los temas y los tópicos que se van a tocar durante cada uno de los eventos». Entiende que mirar el recorrido de estos 17 años, «permite dimensionar cuánto cambió el mundo del trabajo, cuánto cambiaron nuestras organizaciones, y también cuánto cambió nuestra forma de aprender y de desarrollar competencias». En ese sentido resaltó que la Red siempre se anticipó a esos cambios o analizó los que podrían llegar a generarse, para ponerlos en palabras y discutirlos con los diferentes actores, y por eso entiende que el Encuentro sigue siendo tan vigente como aquel primero de 2009.

Radmilovich subrayó como una de las fortalezas del encuentro, la diversidad, que el Estado, las empresas, consultores y especialistas se encuentren representados en estas instancias. 

Finalizada la apertura se dio paso a los espacios de reflexión e intercambio, que abordarán temas como el desarrollo de competencias para la empleabilidad en contextos disruptivos, la integración de la IA en la gestión de la sostenibilidad y la economía del cuidado.